Nội dung chính Chủ Nhật, ngày 20 tháng 8 năm 2017, 8:59 (GMT+7)
Doanh nghiệp liên kết
Thống kê truy cập
Trực tuyến 32 Số lượt truy cập 30,227,488
Thông tin việc làm

Cân bằng công việc và cuộc sống - hướng đi của các nước Asean

Cân bằng công việc và cuộc sống là một khái niệm mới xuất hiện gần đây. Khái niệm này để chỉ một sự tối ưu, lý tưởng giữa công việc có thu nhập, trả lương và việc làm ở nhà không được trả lương và lối sống (liên quan đến sức khỏe, thư giãn, giải trí, gia đình và tinh thần của người lao động); việc vượt qua những khó khăn, thích nghi với hoàn cảnh và gặt hái những thành công trong cuộc sống cũng như xây dựng hạnh phúc gia đình và một xã hội bình yên.

Tại ASEAN, vấn đề cân bằng công việc và cuộc sống đang ngày càng nổi lên như một thách thức đòi hỏi các quốc gia phải xem xét để có những chiến lược và bước đi phù hợp, dưới áp lực cạnh tranh về kinh tế, giải quyết việc làm và giúp cho mọi người hòa nhập tốt vào đời sống xã hội. Một hội nghị ASEAN lần đầu tiên với sáng kiến kết nối giữa các công dân ASEAN tạo thành mạng lưới và thông qua đối thoại xã hội để giúp tạo ra những sự thay đổi tích cực, bền vững và mọi công dân ASEAN đều được hưởng lợi trong sự đa dạng về hoàn cảnh phát triển kinh tế - xã hôi của các nước ASEAN đã được Tổ chức tại Cyberjaya, Malaixia từ ngày 23-25/2/2016.

Hội nghị đã đón tiếp sự tham dự của hơn 300 đại biểu đến từ các nước thuộc ASEAN và nhiều nước trên thế giới đến để chia sẻ các trải nghiệm, các sáng kiến cân bằng công việc và cuộc sống dựa trên những góc nhìn khác nhau từ các nhóm đối tượng như người khuyết tật, thanh niên, phụ nữ, những chủ doanh nghiệp.

Thông điệp từ hội nghị cho thấy, để có được sự cân bằng công việc, cuộc sống, đòi hỏi mỗi cá nhân, gia đình, cộng đồng, quốc gia phải có những cách giải quyết phù hợp với hoàn cảnh kinh tế, văn hóa, xã hội. Đối với quốc gia, cộng đồng đó là những chính sách, cơ chế như thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, tiền lương, việc làm cho người lao động, phát triển văn hóa, xã hội... Đối với cá nhân đó là giải pháp phù hợp với từng hoàn cảnh riêng, nỗ lực vươn lên, niềm đam mê, sở thích và sự chia sẻ của cộng đồng. Đối với cộng đồng ở khu vực nông thôn cần những chính sách phát triển sinh kế bền vững trong sản xuất nông nghiệp, lâmn nghiệp và đánh bắt cá. Đối với phụ nữ, một số lượng lớn phụ nữ phải dành quá nhiều thời gian làm việc nhà, chăm sóc con cái, người ốm cũng đã làm họ mất đi cơ hội tham gia vào thị trường lao động, được hưởng lợi từ sự phát triển xã hội, phải làm những công việc được trả lương thấp, kém an toàn cần có chính sách tạo việc làm linh hoạt về thời gian để họ được tiếp cận thị trường lao động. Đối với nhóm người khuyết tật đó là nỗ lực giúp họ hòa nhập vào thị trường lao động và tinh thần lạc quan, yêu lao động. Đối với người sử dụng lao động cần có những chính sách khích lệ những nỗ lực của người lao động, giảm stress trong công việc, giảm giờ làm thêm, hỗ trợ và tạo điều kiện cho người lao động lao động chăm sóc con nhỏ...


Bố trí góc thư giãn cho người lao động nghỉ giữa giờ tại nơi làm việc

Sáng kiến thu thập một triệu tiếng nói trong ASEAN về cân bằng công việc cuộc sống đến thời điểm công bố tại Hội nghị đã thu hút được gần 3 triệu tiếng nói. Hội nghị cũng đã công bố một khảo sát về cân bằng công việc và cuộc sống tại 10 nước ASEAN. Kết quả khảo sát cho thấy:

+ Việc tăng thời giờ làm việc và gánh nặng công việc đã ảnh hưởng lớn tới cuộc sống của người lao động và gia đình họ. 40,3% số người được hỏi cho rằng họ đã quá mệt với công việc tại nơi làm việc do vậy không muốn làm gì khi trở về nhà.; 26,9% số người được hỏi cho rằng các thành viên trong gia đình họ phàn nàn về thời giờ làm việc của người lao động ảnh hưởng đến cuộc sống gia đình; 54,5% số người được hỏi trả lời thấy chán chường, không hài lòng với công việc hiện thời của họ; 63,9% không hài lòng với mức lương hiện thời và 32% mong được trả lương cao hơn với cùng số giờ làm việc như hiện thời; 26,4% người được hỏi cho rằng sức khỏe bị suy giảm do thời giờ làm việc kéo dài, công với những áp lực và sự căng thẳng trong công việc, mức lương trả không tương xứng với sự suy giảm sức khỏe của họ.

+ Số ngày nghỉ phép năm cũng góp phần tạo ra sự cân bằng công việc và cuộc sống. Việt Nam là nước có số ngày nghỉ phép năm khởi điểm ít trong khu vực, nhiều hơn 3 nước và ngang bằng với In-đô-nê-xia. Khảo sát cũng cho thấy những nước có thời gian nghỉ phép ít thì tỷ lệ người lao động nghỉ ốm tăng và thời gian nghỉ ốm cũng kéo dài hơn.

+ Báo cáo khảo sát cũng khuyến cáo các nhà hoạch định chính sách quốc gia và tại nơi làm việc cần quan tâm hơn đến năng suất trong trung hạn và dài hạn khi thiết kế các chính sách liên quan đến thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, tiền lương.

Đại biểu từ một số nước phát triển như Mỹ, Nhật Bản, Canada, Nauy cũng đã chia sẻ thông tin liên quan đến cân bằng công việc và cuộc sống, những cơ chế linh hoạt trong chính sách của nhà nước và tại nơi làm việc giúp đỡ những người nuôi con nhỏ, phụ nữ hòa nhập vào thị trường lao động. Đáng chú ý, đại biểu từ Nhật bản đã chia sẻ thông tin thống kê cho thấy khi kéo dài thời giờ làm việc thì năng suất lao động tại Nhật lại giảm; các công ty có thời gian làm việc kéo dài có thể bị liệt vào danh sách các “công ty đen” và bị công khai thông tin, do vậy sẽ khó thu hút được lao động giỏi nếu không cải thiện tình hinh.

Phát triển kinh tế phải đi liền với đảm bảo đời sống tốt hơn cho người lao động, gia đình họ. Trong quá trình tổ chức thực hiện cũng cần có sự hợp tác giữa các cơ quan của nhà nước với các tổ chức như công đoàn, hội phụ nữ, đoàn thanh niên, hội nông dân, hội người khuyết tật… để triển khai các chính sách, chương trình, hoạt động góp phần đảm bảo cân bằng công việc, cuộc sống cho người lao động tại doanh nghiệp, cộng đồng./.

Nguyễn Thu Hường

Nguồn tin: LĐXH

 

Print Email
123 Next  Last